両立支援対策行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　　令和3年4月1日～令和8年3月31日まで

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　男性社員・・・取得率を７％以上にすること

　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

２．内容
＜対策＞

令和3年4月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
令和３年9月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

　令和4年4月～　社員のニーズの把握、検討開始
　令和5年4月～　制度導入
　令和6年4月～　社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標３：　令和８年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞

　　令和4年4月～　社員へのアンケート調査
　　令和6年8月～　各部署毎に問題点の検討
　　令和８年4月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　管理職への研修（年１回）及び社内掲示板による社員への周知（毎月）